职业资格证书培训评价机构
ZHIYEZIGEZHENGSHUPINGJIAJIGOU
考试介绍
企业人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部根据《中华人民共和国职业分类大典》，为规范企事业单位人力资源管理从业人员的职业素质而设立的职业资格考试制度。
依据国家人力资源和社会保障部所制定的《企业人力资源管理师国家职业标准》规定，现行企业人力资源管理师考试分为四个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
目前，除上海及港、澳、台地区外，我国各省级行政区(省、直辖市、自治区)实行全国统考制度，考试合格由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级职业资格证书(设补考制度，成绩保留一年)。上海地区现行自主考试制度，考试合格由上海人力资源和社会保障局颁发国家认可的相应等级职业资格证书(设补考制度，成绩保留两年)。
考试级别
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
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职业 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
答题方式 |
分值 |
权重 |
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企业人 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
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|
专业能力 |
简答、计算、综合题等 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
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|
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% |
|
|
理论知识 |
100 |
90% |
|||||
|
专业能力 |
简答、综合分析 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
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|
综合评审 |
论文撰写 |
口头或书面答辩 |
100 |
100% |
|||
|
1级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% |
|
|
理论知识 |
100 |
90% |
|||||
|
专业能力 |
综合题、 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
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综合评审 |
文件筐 |
10 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
考试内容
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考试项目 |
等级 |
考试科目 |
考试内容 |
|
企业人力资源管理师 |
4—3级 |
理论知识考试 |
职业道德基本知识，职业守则，劳动经济学，劳动法，现代企业管理，管理心理与组织行为，人力资源开发与管理 |
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专业能力考试 |
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 |
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1－2级 |
理论知识考试 |
职业道德基本知识，职业守则，劳动经济学，劳动法，现代企业管理，管理心理与组织行为，人力资源开发与管理 |
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|
专业能力考试 |
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 |
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综合评审 |
2级综合评审根据六大能力模块采用论文撰写、答辩形式考核； |
冀公网安备:13010402002036号