近日，湖北省人社厅、省住建厅联合发布了《关于印发《湖北省工程系列建筑工程专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》的通知》，自发行之日起实施。

一、破格申报正高级工程师职务任职资格，必须具备下列条件中的第1条，或第2-7条中的2条：

1、作为主要获奖者（排名前3）获得国家科技奖，或获得省（部）级科技奖（排名前3）一等奖，或2项省（部）级科技奖（排名前 3）二等奖。

2、作为主要获奖者（排名前3）获得国家级优秀设计二等奖、国家级工程质量奖、国家级施工工法，或3项省级工程质量奖；或 1 项省级科技进步二等奖或3项省级优秀设计一等奖。

3、主持2项国家或省重大科研课题，其研究成果具有开拓性，对发展专业基础理论有突出贡献，在完成国家或省的重大科研项目中，创造性地开展工作，其技术水平处于国内领先地位。

4、作为第一发明人获得2项与本专业有关的发明专利。

5、 作为第一起草人或审查人完成3项国家标准、国家级工法、行业标准或6项地方标准、团体标准、省部级标准设计、省级工法的编写或审查，并正式发布实施。

6、 作为第一作者在中文核心期刊上发表3篇本领域学术论文，或独撰（编）出版1本有较高学术价值的专著（30万字以上）。

7、技术及相关专业管理工作业绩突出，获得国家级先进科技工作者称号。

1、支持高技能人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上企业自主开展高技能人才职称评审。企业职称工作实行评聘分开。

2、前不久，人社部还印发了《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》（人社厅发〔2020〕104号），提出，企业在开展技能人才评价工作中的自主权，包括自主确定评价范围、自主设置技能岗位等级、自主开发评价标准规范、自主运用评价方法。

《意见》的出台，对于打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，解决人才职业发展中出现的“独木桥”、“天花板”等问题，具有十分重要的意义。

1、畅通人才成长通道。

《意见》的出台，将进一步破除束缚高技能人才发展的体制机制障碍，打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，畅通高技能人才的职业通道。

2、提高技术工人待遇。

高技能人才与专业技术人才职业发展贯通有利于提高技术工人待遇，解决技能人才相较于专业技术人员待遇不高、获得感不强的问题。

3、营造社会环境氛围。

学习技能成为技术工人同样可以取得工程师、高级工程师职称，有利于改变社会上重学历轻技能的思想观念，为培育高技能人才营造良好社会氛围。

2020年，国家人力资源社会保障部办公厅下发《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》，提出民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称。

1、严禁社会组织以营利为目的开展职称评审。不得多头重复交叉评价和强制评价。

2、民企职称申报：

• 进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约，积极拓宽职称申报渠道。

• 可通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织，受理民营企业专业技术人才职称申报。

• 经批准离岗创业或到民营企业兼职的高校、科研院所、医疗机构等企事业单位专业技术人才，3年内可在原单位按规定申报职称，其创业和兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。

• 被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审。

• 专业技术人才一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审。

3、职称评审标准：

• 克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。

• 对论文、职称外语等不做限制性要求。

• 职称评审委员会、专家库要吸纳一定比例的民营企业专家。

4、职称评价方式：

• 综合采用考试、评审、答辩、考核认定、实践操作、业绩展示等方式。

• 各地要做好职业资格与相应职称的衔接确认。

• 建立职称评审“绿色通道”或“直通车”，民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称。

• 鼓励有条件的地区对民营企业专业技术人才实行单独分组、单独评审，或组织开展民营企业专项评审。

5、进一步精简职称申报材料，减少证明事项。

6、引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。